주 4.5일제 도입 논의 현황

안녕하세요 옴니우스입니다

주 4.5일제 도입 논의 현황 – 근로문화 전환의 
기로에 선 대한민국

2025년 현재, 대한민국에서는 주 4.5일제 도입에 대한 논의가 점차 본격화되고 있습니다. 기존의 주 5일제를 넘어 금요일 오후를 비워주는 형태의 근로시간 단축 방안은 일과 삶의 균형(워라밸)을 중시하는 사회 분위기와 맞물려 큰 주목을 받고 있습니다. 이번 글에서는 주 4.5일제 도입 논의의 배경, 현재 진행 상황, 기대 효과 및 우려점을 종합적으로 정리합니다.

 

주 4.5일제란 무엇인가?

주 4.5일제는 기존의 주 5일제(월~금) 근무 구조에서 금요일 오후를 유급 또는 무급 휴무로 전환하는 제도입니다. 주 36~38시간 근무로 조정되는 형태로, 해외에서는 벨기에, 아이슬란드, 일본 등의 국가에서 근로시간 유연화 실험이 진행되고 있습니다.

 

추진 배경 및 정부 입장

정부는 근로자의 삶의 질 향상, 출산율 제고, 생산성 향상을 주요 목표로 주 4.5일제 검토를 시작했습니다. 고용노동부는 2024년 하반기부터 전문가와 노사 대표가 참여하는 사회적 대화기구를 구성해 논의를 이어가고 있으며, 일부 지방자치단체와 공공기관에서 시범 도입을 추진 중입니다.

 

기대 효과

• 워라밸 향상: 주말이 늘어나면서 개인 여가 및 가족 시간 확대
• 생산성 증가: 집중 근무 문화 조성 및 업무 효율성 향상
• 지역경제 활성화: 여가 소비 증가로 인한 관광·문화 산업 효과
• 청년 고용 유인: 유연 근무제를 중시하는 MZ세대의 선호 반영

 

우려 및 과제

• 중소기업 부담: 인력과 비용 여력이 부족한 기업의 반발
• 노사 간 갈등: 근로시간 단축 시 급여 삭감 문제
• 산업별 편차: 제조업, 서비스업 등 일부 업종은 적용이 어려움
• 제도적 정비 필요: 근로기준법 및 노동관계법의 개정 필요

 

현 시점에서의 전망

주 4.5일제는 단기적 실현보다는 중장기적인 근로 문화 혁신의 일환으로 추진되고 있습니다. 정부는 시범사업을 통해 사회적 수용성을 점검하고 있으며, 민간 기업도 복지 차원에서 유사 제도를 자율 도입하고 있습니다. 특히 IT, 금융, 콘텐츠 산업 등 비대면·지식기반 업종에서는 빠르게 확산되는 추세입니다.

 

결 론

주 4.5일제는 단순히 근무 시간을 줄이는 차원을 넘어, 일의 방식과 노동 가치에 대한 인식 변화를 요구하는 제도입니다. 실효성 있는 제도 설계와 노사 간 신뢰 형성, 산업별 유연한 적용이 이뤄질 때 비로소 성공적인 정착이 가능할 것입니다. 변화하는 시대 흐름 속에서 우리는 어떤 선택을 해야 할지 고민할 시점입니다.